Formação: Líderar para Expandir as Relações Saudáveis
Integração dos eixos temáticos numa imersão que totaliza 500 horas, distribuídas em 4 ciclos:
ciclo 1 – Gente e a valorização da diversidade (sistemas humanos)
ciclo 2 – Processos coletivos (sistemas organizacionais)
clico 3 – As organizações que aprendem com os sistemas vivos (ecossistemas)
ciclo 4 – Propósito e dimensão transpessoal
Abertura e Vunerabilidade para Liderar
As rotinas organizacionais defensivas são identificadas por meio da análise de casos críticos para reconhecimento das diferentes premissas ocultas nas práticas e hábitos vigentes, levando a libertação da indiscutibilidade dos indiscutíveis. Um novo cenário é construído, através do pareamento de condutas, abrindo campo para as relações autênticas, produtivas e proativas.