Gestão Estratégica e Complexidade

visão global e sistêmica para a ação no agora, cultura, convergência estratégica, teoria da complexidade, base comum, valores,  alinhamento, mediação de conflito, polaridades, compromisso mútuo 

Soluções 

• Descoberta da Base Comum 
• Comunidade de Práticas
• Cocriação, Engajamento e Colaboração Mútua
• Mudança Organizacional e Cultura

 Descoberta da Base Comum

Ferramenta de planejamento estratégico e inovação baseada na construção coletiva através de amplo processo de diálogos sistêmicos e compartilhados. Serve para ampliar visões e perspectivas, projetar o futuro sob o mesmo denominador e desenhar estratégias. De forma colaborativa, e envolvendo centenas de pessoas de diferentes partes da organização e do ecossistema, alinha vontades individuais e coletivas,  cria engajamento, direção única, motivação e compromisso mútuo com as ações.

Comunidade de Práticas

Catalisar a resolução das necessidades em foco e tratar temas e desafios reais da organização. Colaboradores de diferentes áreas são envolvidos para aguçar a proatividade, engajamento e empreendedorismo interno.  O Cliente poderá se servir da aplicação de produtos oferecidos neste portfólio para o tratamento das questões priorizadas pelo grupo. Avaliação de maturidade, matriz de responsabilidade. 

Cocriação, Engajamento e Colaboração Mútua

Por meio de investigações apreciativas, verificar as fortalezas e potenciais presentes nas experiências gloriosas. Mapear as causas dos resultados que funcionam, baseando o processo de análise em perguntas diferenciadas. O processo visa se inspirar nas ações bem sucedidas. É um convite para entender as potencialidades das situações, reconhecer os ativos mais valiosos e  onde “tem mais vida” nas  organizações quando operam em plena capacidade.

Mudança Organizacional e Cultura

Parear as expectativas individuais com as coletivas é parte importante para se alcançar o objetivo comum, sem desviar-se do foco. O autoconhecimento dos colaboradores e o entendimento dos motivos das reações pessoais facilitará o processo de mudança, reduzindo os efeitos da mesma em cada um. Identificar os impactos nas pessoas e trabalhar as diferenças, deve ser o início de um trabalho de inovação, mudança, risco e construção estratégica.