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Comunicação e

Integração 

 

 diálogos estruturados, conversas estratégicas, poder da escuta, problemas complexos,  conflitos, equipes, dinâmicas humanas, compreensão das diferenças, colaboração e valorização da diversidade 

 

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 Soluções

  • As Dinâmicas e a Diferenças Humanas
  • Troca Dinâmica
  • Equipes de Alto Desempenho
  • Conflitos e Solução de Problemas Complexos

As Dinâmicas e as Diferenças Humanas

Criar consciência sobre os processos dos diferentes jeitos de ser e de funcionar entre as pessoas facilita qualquer interação humana. Um time com maior entrosamento é o time que produz mais, mesmo que as pessoas do outro time sejam mais fortes individualmente. Você já se perguntou por que isso acontece?  Conhecer as diferenças é uma ferramenta poderosa que refina e desenvolve as relações interpessoais, fazendo com que se tornem mais compreensivas e efetivas de forma dinâmica.

 

Troca Dinâmica

Em torno de pequenas mesas ou salas remotas simultâneas, uma interação estratégica, busca semear diálogos coletivos para criar redes dinâmicas de conversação. Aproveitando a inteligência coletiva, ocorre uma aproximação entre pessoas, convergindo para objetivos comuns, aprendizados e significados que a troca proporciona. Produz catalisação de processos e unifica o entendimento do momento.

 

Equipes de Alto Desempenho

Conhecer uns aos outros, reconhecer as diferenças e descobrir como trabalhar de forma colaborativa, saudável e com desempenho extraordinário. Expandir a percepção sobre como as pessoas lidam umas com as outras e a concepção sobre as suas capacidades. Formar equipes eficazes. Reconhecer e explorar as melhores qualidades,  papéis e contribuições complementares de cada integrante da equipe em prol de resultados produtivos.

 

 

Conflitos e Solução de Problemas Complexos

Exercitar o julgar menos, dialogar mais e confiar mais. Como abordar as questões difíceis, as resistências, o poder e os medos. Como lidar efetivamente com confrontos após entender os diferentes processos de funcionamento, comunicação e necessidades das partes interessadas na resolução dos conflitos e problemas.